Skip to main content

Individual Opinion : Bagaimana Seharusnya


Kita pasti pernah mendengan Individual Opinion, Ini merupakan bagaimana cara kita bersikap yang dilihat dari sudut pandang pihak lain apakah perorangan atau secara organisasi. Misalnya dalam melamar pekerjaan, dalam persyaratan dipersyaratan seperti Ulet, Rajin, Jujur, dan sebagainya.
Ini merupakan individual opinion. Yang menjadi perhatian kita adalah apa yang harus kita lakukan atau kita nampakan agar kita terlihat atau sebenar-benarnya menjadi orang yang Ulet, Rajin, atau Jujur dan sikap lainnya. Secara ringkas akan dijelaskan berikut ini:

 1. Ulet
Tunjukkan anda selalu sibuk dan tidak diam

 2. Teliti
Menunjukkan anda selalu memperhatikan hal-hal yang kecil

3. Jujur
Menunjukkan anda tidak suka bohong dan tidak bermain uang

 4. Tegas
Menunjukkan anda cepat mengambil keputusan dan tidak pernah ragu

 5. Human Relation
Menunjukkan anda kalau berbicara selalu menyenangkan

 6. Taqwa
Menunjukkan anda beribadah dengan baik

Demikian hal kecil yang perlu kita perhatikan dan kita terapkan dalam kegiatan sehari-hari apakan dalam individu, organisasi atau kelompok.

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

PEMIKIRAN YANG DIJADIKAN DASAR FALSAFAH PADA SISTEM EKONOMI KAPITALIS

Ekonomi kapitalis adalah sistem ekonomi yang didasarkan pada kepemilikan pribadi atas alat-alat produksi dan distribusi, serta pada prinsip-prinsip pasar bebas. Dasar falsafah sistem ini dibangun melalui berbagai pemikiran dari sejumlah filsuf dan ekonom, yang berperan besar dalam mengembangkan teori dan praktik kapitalisme.
Post a Comment
Selanjutnya........

ANALISIS FUNGSI PENGAWASAN DALAM MANAJEMEN

Fungsi pengawasan (controlling) merupakan salah satu elemen penting dalam proses manajemen. Dalam siklus manajemen yang terdiri dari perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pelaksanaan (leading), dan pengawasan (controlling), pengawasan berperan untuk memastikan bahwa semua aktivitas organisasi berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Fungsi ini bertujuan untuk menjaga keberhasilan operasional serta membantu organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya. Artikel ini akan menganalisis lebih dalam fungsi pengawasan, mencakup pengertian, tujuan, jenis, proses, serta tantangan yang sering dihadapi dalam implementasinya. Pengertian Fungsi Pengawasan Pengawasan adalah proses sistematis untuk memantau, mengevaluasi, dan mengarahkan kegiatan agar sesuai dengan standar yang telah ditentukan. Dalam konteks manajemen, pengawasan mencakup evaluasi kinerja organisasi, tim, maupun individu. George R. Terry mendefinisikan pengawasan sebagai proses menentukan apa yang telah...
Post a Comment
Selanjutnya........

MANAJEMEN UJI KINERJA PROGRAM PROFESI GURU (PPG)

Program Profesi Guru (PPG) merupakan langkah strategis pemerintah dalam meningkatkan kompetensi guru di Indonesia. Salah satu komponen penting dalam proses ini adalah Uji Kinerja (UKin) , yang bertujuan untuk menilai kemampuan peserta PPG dalam menerapkan kompetensi pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian secara terintegrasi di lingkungan pendidikan. Untuk memastikan kelancaran pelaksanaan UKin, diperlukan manajemen yang sistematis dan terencana. Artikel ini akan membahas berbagai aspek manajemen uji kinerja PPG, mulai dari persiapan hingga evaluasi hasil. 1. Pengertian dan Tujuan Uji Kinerja PPG Uji Kinerja adalah bagian dari asesmen dalam PPG yang bertujuan untuk: Mengukur kemampuan guru dalam menerapkan teori pendidikan ke dalam praktik. Menilai kualitas pengelolaan pembelajaran berdasarkan standar nasional pendidikan. Memberikan umpan balik kepada peserta PPG untuk pengembangan kompetensi lebih lanjut. Uji kinerja juga bertujuan untuk menjamin bahwa guru yang lulus dari PPG...
Post a Comment
Selanjutnya........