IKRAMSHARE

Pandemi global COVID-19 telah mempercepat perubahan cara bekerja yang sebelumnya berjalan lambat. Salah satu bentuk perubahan paling mencolok adalah munculnya sistem kerja hybrid—sebuah model yang menggabungkan kerja dari kantor (on-site) dan kerja jarak jauh (remote). Di permukaan, kerja hybrid tampak seperti solusi ideal: memberikan fleksibilitas kepada karyawan, mengurangi biaya operasional perusahaan, dan tetap menjaga kolaborasi tatap muka. Namun, di balik fleksibilitas tersebut, kerja hybrid memunculkan dilema baru yang menantang bagi para manajer dalam menjaga koordinasi, membangun kepercayaan, serta menciptakan budaya kerja yang inklusif dan produktif. Artikel ini membahas bagaimana kerja hybrid menjadi medan tarik menarik antara potensi dan risiko, dengan menyoroti kompleksitas yang dihadapi oleh para pemimpin organisasi. Dengan pendekatan berbasis teori motivasi karyawan, budaya organisasi, dan manajemen jarak jauh, kita akan mengevaluasi: apakah kerja hybrid benar-benar sol...

Dalam dekade terakhir, perkembangan teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) telah menjadi kekuatan disruptif yang mengubah wajah industri secara masif. Dari chatbot layanan pelanggan, sistem rekrutmen otomatis, hingga analitik prediktif dalam pengambilan keputusan bisnis, AI telah menembus hampir semua lini proses manajerial. Namun, di tengah euforia efisiensi dan produktivitas, muncul pertanyaan kritis yang semakin mendesak untuk dijawab: bagaimana nasib tenaga kerja manusia? Apakah teknologi benar-benar menggantikan manusia, atau justru mendorong lahirnya model kolaborasi baru antara manusia dan mesin? Artikel ini mengusung opini bahwa perusahaan tidak cukup hanya berinvestasi pada teknologi. Lebih dari itu, diperlukan kesadaran etis, strategi sosial, dan transformasi budaya kerja agar otomatisasi tidak menciptakan ketimpangan, melainkan menjadi katalisator pertumbuhan yang inklusif. Dengan pendekatan teori manajemen perubahan, etika bisnis, dan strategi upskilling, ...

Hai pembaca, pernahkah kamu terpikir bahwa saat kita mengurus dokumen atau menunggu layanan publik, hati kita rasanya lebih banyak dibikin ngos-ngosan daripada senang? Iya, kepingin merasa dilayani, yang ada hanya berjibaku dengan antrean panjang, birokrasi njelimet, hingga rasa frustrasi yang bisa bikin hari kita berantakan. Padahal konsep dasar Public Service (pelayanan publik) seharusnya menempatkan warga sebagai subjek yang dilayani, bukan sebagai objek penderita. Dalam opini santai tapi tetap ngena ini, kita akan membedah kenapa pelayanan publik sering berubah menjadi penderitaan, dan bagaimana seharusnya kita membalikkan paradigma itu—dengan sentuhan teori yang ringan namun bermakna. Mari kita awali terlebih dahulu, apa itu Pelayanan publik? Kita kupas teorinya dulu sedikit. Dimana Menurut Lester Salamon (2002) dalam teorinya tentang pemerintahan modern, adalah serangkaian aktivitas yang diselenggarakan pemerintah untuk memenuhi kebutuhan dasar warga. Sederhananya, dari urusan KT...

Transformasi digital telah menggerus hampir setiap aspek kehidupan modern, tak terkecuali bidang pelayanan publik. Pemerintah di berbagai tingkatan berlomba menerapkan inovasi teknis—mulai dari e-government, portal satu pintu, hingga aplikasi seluler—dengan janji utama: efisiensi dan efektivitas dalam melayani warga negara. Namun, muncul pertanyaan mendasar: sejauh manakah penerapan digitalisasi ini benar-benar mempercepat akses dan kualitas layanan publik, dan sejauh manakah ia sekadar memenuhi tuntutan tren tanpa perubahan substansial? Kerangka Teoritis Teori E-Governance E-governance menekankan penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) untuk mendukung proses pemerintahan, meningkatkan transparansi, serta memberdayakan partisipasi publik. Menurut Heeks (2001), e-governance idealnya mempercepat alur permohonan layanan, meminimalkan interaksi tatap muka, dan menyediakan akses 24/7 bagi masyarakat. New Public Management (NPM) NPM mengadopsi prinsip manajemen sektor swas...

Di era digital saat ini, media sosial telah menjadi salah satu kanal utama bagi masyarakat untuk mengakses dan menyebarkan informasi. Dengan miliaran pengguna aktif setiap harinya, platform seperti Facebook, Twitter, Instagram, dan TikTok tidak hanya berfungsi sebagai sarana komunikasi pribadi, tetapi juga sebagai arena terbuka bagi publik untuk membentuk, memperdebatkan, dan menyebarluaskan opini tentang berbagai isu—mulai dari politik hingga gaya hidup. Fenomena ini menjadikan media sosial sebagai kekuatan signifikan dalam pembentukan opini publik modern. 1. Penyebaran Informasi yang Cepat dan Masif Salah satu kekuatan utama media sosial adalah kemampuannya untuk menyebarkan informasi dalam hitungan menit. Sebuah unggahan atau video viral dapat mencapai ribuan hingga jutaan pengguna dengan cepat, menjadikan isu tertentu langsung menjadi topik hangat di berbagai lapisan masyarakat. Misalnya, tagar #SaveKPK di Indonesia dan gerakan global #BlackLivesMatter membuktikan bagaimana...

Di era digital seperti sekarang, konten video menjadi bagian penting dari kehidupan sehari-hari, terutama di platform media sosial seperti TikTok, Instagram, dan YouTube. Banyak pengguna yang ingin menyimpan video favorit mereka untuk ditonton secara offline atau dibagikan ulang. Namun, masalah umum yang sering muncul adalah watermark atau tanda air yang mengganggu tampilan video. Untungnya, ada beberapa website yang memungkinkan pengguna mengunduh video tanpa watermark secara gratis dan mudah digunakan, tanpa perlu instal aplikasi tambahan. Berikut adalah 5 website no watermark video downloader terbaik yang bisa kamu gunakan sekarang juga: 1. SSSTikTok (ssstik.io) Kelebihan: Bisa mengunduh video TikTok tanpa watermark. Mendukung format MP4 dan MP3. Bisa digunakan di perangkat apa saja (desktop dan mobile). Tidak memerlukan akun atau login. Cara Menggunakan: Salin tautan video TikTok yang ingin diunduh. Buka ssstik.io . Tempel tautan pada kolom yang tersedi...

Pendahuluan Manajemen perusahaan ibarat sebuah orkestra yang memadukan berbagai elemen—sumber daya manusia, teknologi, kebijakan, dan kultur organisasi—dalam harmoni mencapai tujuan strategis. Namun realitanya, bukan hal mudah menjaga ritmo permainan tetap sinkron. Banyak organisasi, baik yang baru berdiri maupun yang sudah kokoh berdiri bertahun-tahun, menghadapi serangkaian permasalahan serupa yang berpotensi menahan laju pertumbuhan dan daya saing. Tulisan opini ini mengupas lima permasalahan paling umum yang kerap menghantui manajemen perusahaan di berbagai sektor. Dengan harapan, refleksi tentang tantangan ini mendorong praktik manajerial yang lebih adaptif dan inovatif. 1. Kesulitan dalam Pengambilan Keputusan Strategis Setiap langkah besar perusahaan bertumpu pada keputusan strategis: memilih pasar baru, memperkenalkan produk inovatif, atau merestrukturisasi unit bisnis. Namun pada praktiknya, proses ini sering terhambat oleh beberapa faktor: 1.1 Over-analisis (Paralisis Analisi...